根据学校关于教职工年度考核的有关规定，结合我系实际情况，经系研究，特制定本系年度考核细则如下：

1.教学工作（40分）

（1）能积极承担系安排的教学任务，并按时按要求完成。（10分）

（2）教师在全年教学工作中，两学期获一次教学质量优的加3分，获一次差的减3分，实验教师在全年教学工作中，获学校奖励一次加3分，事故一次减3分。

如不奖不罚则不加减分。（10分）

（3）教师及实验教师在教学工作中无出现被督导组、教务处、系有关人员查出的教学事故，则给满分，否则一次事故扣3分。（10分）

（4）根据系教学质量结果要求，能按时完成有关要求的事项，如：交教案、相互听课等给满分，否则一次失误扣1分。（10分）

2.教材和课件制作（5分）

编写教材、论著、课件制作参与者，由系决定在1～5分范围内给分，没有者不给分。

3.论文发表情况（20分）

按院科技处的规定，国家一级期刊发表一篇计8分；核心期刊发表一篇5分；省级期刊发表一篇2分。超出此项总分按20分计。

4.科研（20分）

（1）讲师以下可不参加此项考核；若参加可酌情给分，并具有资格评优；

（2）讲师基准分值3分。

（3）副高以上没有基准分；

（4）院级立项5分，省部级立项10分，横向课题资金到帐1万元计5分，1万～3万元计7分，3万～5万计9分，5万元以上计12分。

（5）第一负责人按第4条相应条款计分，第二负责人按第4条相应条款分值的0.6系数计。第三参加人按0.4系数计，第四参加人按0.2系数计。

5.思想政治表现情况（15分）

（1）参加校、系政治业务学习，迟到或早退扣1分/次；旷会扣2分/次。（5分）

（2）参加社会活动的情况，清扫卫生、运动会、文体比赛等集体活动。（5分）

（3）承担社会职务及工作情况，如：党政工团职务、班主任职务及校内兼职等。由系决定在1～5分范围内给分（5分）